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新人面对工作压力的群体特征

编写:北京心理咨询 时间:2018-08-07 点击:
通过调查结果综合分析得出职场新人面对工作压力的群体特征。 1.收入不能满足买房买车的需求,经济压力大。由于被调查者是步入职场不久的年轻人,他们想要买房买车很大部分原因
  通过调查结果综合分析得出职场新人面对工作压力的群体特征。
 
  1.收入不能满足买房买车的需求,经济压力大。由于被调查者是步入职场不久的年轻人,他们想要买房买车很大部分原因在于家庭要求和结婚需要,而目前的工资收入还远不能满足这些需要,这不仅是钱的问题,还有社会观念的问题,很多人存在没房就不结婚的旧思想旧理念,对于年轻人来说无疑是要承受巨大的经济压力。 
 
  2.工作负荷重,工作方向不明确,角色冲突。从学校走向社会,从学生的角色到职场人角色的转变对职场新人提出了不小的挑战。职场新人们迫切想要证明自己的价值,而上司们面对毫无经验的新人们,所交付的工作往往琐碎复杂,并且工作量大,不得不让新人们花费更多的时间在工作上,而对职业的模糊,心理上还未完全准备好,对角色的适应性也较差,以至于在一段时期的热情过后,更多的是产生胆怯、焦虑甚至抑郁等消极体验。初入职场,职业生涯刚刚开始,对于今后的发展以及整个职业生涯都缺乏一个清晰的认识,也无法清除地定位好自己的发展方向,而作为底层员工,经常受到不同主管不一致的工作要求,造成的角色冲突也让职场新人们对于职业前途感到迷茫。 
 
  3.人际关系复杂,缺乏良好职场氛围。从单纯的校园环境脱离出来面对复杂的职场,受名利驱使,人与人之间的竞争越发激烈甚至残酷,复杂的人际关系一直都是职场人工作压力的主要来源。而与同事疏离,对公司没有归属感,部门间缺乏有效的沟通等都严重阻碍了年轻人职业生涯的发展,形成职场压力。
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